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Consultoría  /  Sistemas de Gestión para el Trato Justo. SA 8000:2014

Sistemas de Gestión para el Trato Justo. SA 8000:2014

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Descripción

SA 8000, Norma Universal emitida por la CEP sobre condiciones de trabajo justas, principios éticos y sociales.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores y los principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

Un gran número de empresas ha reconocido las ventajas de incorporar prácticas y políticas de Responsabilidad Social. Los beneficios son numerosos y está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores y empleados. Sus acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costes de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

Descubre cómo podemos ayudarte a integrar SA 8000 y transformar tu empresa en un entorno más justo: Realiza la autoevaluación del estado de situación. Descarga la presentación y el manual en PDF de la Norma SA 8000:2014 y accede a nuestro video explicativo.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Cumplimiento RIGUROSO de la legislación, normativa y reglamentos vigentes a nivel local, nacional, internacional y mundial;
  • NO TOMAR PARTE NI APOYAR de ninguna manera el trabajo infantil, forzado u obligado
  • Proporcionar a los trabajadores un medioambiente laboral saludable, contando con todos los trabajadores, incluyendo los que necesitan condiciones especiales;
  • EVALUACIÓN, GESTIÓN y TRATAMIENTO del RIESGO LABORAL y de RSC, como elemento clave
  • Permitir a los trabajadores unirse, formar y organizar sindicatos libremente y sin represalias.
  • Luchar contra la DISCRIMINACIÓN en todos sus ámbitos y aspectos
  • Trato digno y respetuoso a todo el personal
  • Entregar un salario JUSTO que permita vivir al trabajador DIGNAMENTE
  • Elaborar un SISTEMA DE GESTIÓN de RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Política de Responsabilidad ética
  • Creación de un Equipo de Desempeño Social
  • Identificación de la legislación vigente a nivel local, nacional, internacional y mundial y evaluación de su cumplimiento
  • Formación de Sindicato laboral.
  • Identificación y Evaluación de riesgos de salud y seguridad
  • Planes de acción para eliminar o mitigar esos riesgos
  • Procedimiento para manejar las quejas 
  • Planes y simulacros de emergencias
  • Planes contra la discriminación, sea del tipo que sea
  • Código de Conducta

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Permite la obtención de indicadores. Los sistemas de gestión no sólo suponen una herramienta eficaz para fijar directrices y verificar su cumplimiento, sino que también generan un gran volumen de información.
  • Esta información alimenta al cuadro de mando integral cuando una organización asume la Responsabilidad Social como una verdadera línea estratégica. 
  • Impulsa la concienciación y el cambio organizacional. Facilita la incorporación de una cultura responsable en sus equipos. Además, contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
  • Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios. Ya que se mantiene la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
  • Aumenta la Buena Reputación de la organización.

Ventajas para los CLIENTES

  • Los clientes (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONAL INTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma en una compañía:
  • Los clientes perciben una preocupación real por parte de la organización por los impactos que ocasionan en sus operaciones.
  • Los proveedores trabajan más cómodamente con la compañía y en mejores condiciones.
  • El personal interno trabaja de forma más eficaz y con una mayor motivación debido a la comprensión de la importancia de su contribución individual y la mejpra de su medioambiente laboral, más seguro y justo.

Ventajas para el MERCADO

  • Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera
  • Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

Sectores de APLICACIÓN

SA 8000, Norma Universal emitida por la CEP sobre condiciones de trabajo justas, principios éticos y sociales.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores y los principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

Un gran número de empresas ha reconocido las ventajas de incorporar prácticas y políticas de Responsabilidad Social. Los beneficios son numerosos y está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores y empleados. Sus acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costes de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

Descubre cómo podemos ayudarte a integrar SA 8000 y transformar tu empresa en un entorno más justo: Realiza la autoevaluación del estado de situación. Descarga la presentación y el manual en PDF de la Norma SA 8000:2014 y accede a nuestro video explicativo.

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