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Consultoría  /  Registro Salarial - Auditoría Retributiva

Registro Salarial - Auditoría Retributiva

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Descripción

La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es uno de los mayores objetivos a alcanzar de la Agenda 2030 a través del ODS número 5 ,"Igualdad de Género". No es solo un derecho fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo próspero, pacífico y sostenible.

La brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos de mujeres y hombres. A pesar de que se han conseguido grandes avances en las últimas décadas, las mujeres siguen siendo el género más infravalorado con mayor probabilidad de estar en situaciones de trabajo precario, temporal o a jornada parcial.

El registro salarial, ya obligatorio en muchos paises, es la medida a tomar por parte de las organizaciones para erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y debe incluir los siguientes valores: Valores medios de salarios, valores medios de complementos salariales, valores medios de las percepciones extrasalariales.

 

En esta pantalla podrá descargar en PDF una presentación sobre el Registro Salarial y las Auditorías Retributivas, así como una práctica ficha en PDF.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Compromiso de la dirección sobre retribuciones salariales justas e igualitarias
  • Descripción del puesto de trabajo
  • Funciones básicas del puesto
  • Complementos salariales
  • Complementos extrasalariales
  • Formación complementaria requerida
  • Establecimiento y valoración de los factores que afectan a la organización
  • Evaluación de cada puesto de trabajo
  • Identificación y evaluación de la brecha salarial
  • Medidas para paliar la brecha salarial

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Establecimiento de una ficha de proceso sobre retribuciones salariales justas y eliminación de la brecha salarial
  • Realización de tablas salariales de toda la plantilla, por género, puesto de trabajo y complementos salariales y extrasalariales

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Control total sobre los salarios de los trabajadores
  • Mayor conocimiento de la organización
  • Optimización de los recursos humanos
  • Mayor implicación de los trabajadores
  • Mejora del ambiente de trabajo
  • Cumplir con la normativa legal aplicable

Ventajas para los CLIENTES

  • Al demostrar el compromiso de la organización con el respeto y la responsabilidad social

Ventajas para el MERCADO

  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y por tanto son más sostenibles y estables para la cadena de suministro

Sectores de APLICACIÓN

La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es uno de los mayores objetivos a alcanzar de la Agenda 2030 a través del ODS número 5 ,"Igualdad de Género". No es solo un derecho fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo próspero, pacífico y sostenible.

La brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos de mujeres y hombres. A pesar de que se han conseguido grandes avances en las últimas décadas, las mujeres siguen siendo el género más infravalorado con mayor probabilidad de estar en situaciones de trabajo precario, temporal o a jornada parcial.

El registro salarial, ya obligatorio en muchos paises, es la medida a tomar por parte de las organizaciones para erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y debe incluir los siguientes valores: Valores medios de salarios, valores medios de complementos salariales, valores medios de las percepciones extrasalariales.

 

En esta pantalla podrá descargar en PDF una presentación sobre el Registro Salarial y las Auditorías Retributivas, así como una práctica ficha en PDF.

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