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Actualidad

ISO 10667: Mejorando la Evaluación de Personas en Entornos Laborales

>> 26 de Febrero

Estandarizando la Evaluación Profesional

Erradicando el Intrusismo y las Malas Prácticas

Estructura y Contenido de la Norma

  • Requisitos para el Cliente: Esta sección detalla las responsabilidades y requisitos que deben cumplir los clientes que solicitan servicios de evaluación de personas.
  • Requisitos para los Proveedores de Servicios de Evaluación: Aquí se establecen las obligaciones y competencias que deben tener los proveedores de servicios de evaluación, asegurando la calidad y la ética en su práctica.

Un aspecto destacado de la norma es su alcance completo a lo largo del ciclo laboral, abarcando desde la selección inicial hasta el desarrollo profesional continuo. Esto incluye aspectos como la formación, el clima laboral y otros factores relevantes para el desempeño y bienestar en el trabajo.

Beneficios de Adoptar las Recomendaciones de la Norma ISO 10667

En Selección de Personal

En la Evaluación de Desempeño

En Evaluación del Clima Laboral y Riesgos Psicosociales

En Evaluación de Competencias y Desarrollo del Personal

En resumen, la adopción de las recomendaciones de la norma ISO 10667 en diferentes procesos de gestión de recursos humanos no solo mejora la calidad y la objetividad de las evaluaciones, sino que también contribuye a la creación de entornos laborales más justos, saludables y productivos. En INTEDYA, estamos comprometidos a promover las mejores prácticas en la gestión de personas, y fomentar el DESARROLLO COMPETITIVO en las empresas clientes, y la norma ISO 10667 es una herramienta de un valor incalculable en este camino.

rosario@intedya.com

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